بررسی میزان انگیزه توفیق طلبی مدیران صنایع "استان یزد"

thesis
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم
  • author حسین رحیمی
  • adviser علی رضاییان
  • Number of pages: First 15 pages
  • publication year 1378
abstract

در این پژوهش با طرح این مساله که آیا ارتباطی بین میزان و نوع نیازهای سطوح مختلف با اثربخشی آنان وجود دارد و براساس نظریه های نیازهای سه گانه "دیوید مک کلدلند" شامل نیاز به کسب قدرت ، توفیق طلبی و تعلق به بررسی موضوع پرداخته شد. جامعه مورد بررسی را مدیران، سطوح مختلف واحدهای تولیدی بزرگ تحت پوشش اداره کل صنایع استان یزد که از شیوه انتخاب گزینشی به طریق واحدهای نمونه و موفق طی سالهای 1370-75 بر اساس ارزشیابی واحدهای نمونه آن اداره تشکیل می دهند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای حاوی 32 سوال در چهار گروه که میزان نیاز به قدرت ، توفیق طلبی، تعلق و اثربخشی را مورد سنجش قرار می دهد. روش تحقیق و تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده از آزمون آماری (کای-دو) بوده که از طریق نرم افزار spss انجام و اطلاعات 211 پرسشنامه سطوح مختلف مدیریت مورد تحلیل قرار گرفته است . نتیجه اینکه از میان 9 فرضیه تحقیق حاضر 4 فرضیه تایید و بقیه رد شدند. یعنی در سطح اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین نیاز به کسب قدرت مدیران عالی، نیاز به توفیق طلبی مدیران میانی، نیزا به کسب قدرت مدیران میانی، نیاز به تعلق مدیران عملیاتی با اثربخشی آنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به عبارتی دیگر میزان انگیزه توفیق طلبی مدیران سطوح مختلف مدیریت با یکدیگر متفاوت است . پیشنهاد می شود که با تحول در نظام انگیزشی بر اساس شناخت برانگیزننده های هر سطح از مدیریت به افزایش اثربخشی مدیران در جهت دستیابی به اهداف سازمان کمک نمود.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

انگیزه توفیق طلبی ، عامل خود کنترلی و کارآفرینی

یکی از بزرگترین هدفهاسی مدیران افزایش کارآیی سازمان است و کارآیی سازمان ، هم به منابع غیر انسانی از قبیل تجهیزات ، کارگاهها ، محیط کاری ، نوع تکنولوژی ، میزان سرمایه گذاری و نقدینگی و هم به عوامل انسانی وابسته است. اما مقیاس و مرکز همه چیز در هر سازمان انسان است . اگر هر دشواری را ژرف بشکافیم سرانجام به انسان خواهیم رسید . برای مدیریت موفق ، به ایجاد و حفظ محیطی نیاز است که افراد برای دستیابی ...

full text

بررسی رابطه انگیزه توفیق طلبی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات شهرستان شوشتر)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزه توفیق­طلبی کارکنان در ابعاد (مسئولیت‌پذیری، رقابت­جویی، سخت­کوشی، هدفمداری) و عملکرد آنان در شرکت مخابرات شهرستان شوشتر می­باشد، جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت مخابرات شهر شوشتر که در این شرکت فعالیت دارند می­باشد که این تعداد 170 نفراست. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی می­باشد. بدین منظور نمونه­ای به حجم 83 نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب گردید...

full text

انگیزه توفیق طلبی ، عامل خود کنترلی و کارآفرینی

یکی از بزرگترین هدفهاسی مدیران افزایش کارآیی سازمان است و کارآیی سازمان ، هم به منابع غیر انسانی از قبیل تجهیزات ، کارگاهها ، محیط کاری ، نوع تکنولوژی ، میزان سرمایه گذاری و نقدینگی و هم به عوامل انسانی وابسته است. اما مقیاس و مرکز همه چیز در هر سازمان انسان است . اگر هر دشواری را ژرف بشکافیم سرانجام به انسان خواهیم رسید . برای مدیریت موفق ، به ایجاد و حفظ محیطی نیاز است که افراد برای دستیابی ...

full text

بررسی روابط میان هوش فرهنگی و هوش عاطفی با میزان انگیزه توفیق طلبی مدیران دانشگاه های شهرستان سمنان

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش فرهنگی و هوش عاطفی با میزان انگیزه موفقیت طلبی مدیران دانشگاه های شهرستان سمنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل241 نفر از کلیه مدیران (صف و ستاد) سطوح میانی و عالی دانشگاه های(سمنان، علوم پزشکی، آزاد اسلامی، پیام نور، علمی کاربردی) شهرستان سمنان می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی _همبستگی است؛ که بدین منظور نمونه ای به حجم 145 نفر با که با استفاده از جدول مورگان و به...

15 صفحه اول

بررسی تأثیر رضایت شغلی بر انگیزه توفیق طلبی کارکنان شرکت بیمه آسیا در شهر تهران

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رضایت شغلی بر انگیزه توفیق طلبی کارکنان شرکت بیمه آسیا می باشد. در این پژوهش برای سنجش رضایت شغلی از ابعاد ماهیت کار، حقوق و دستمزد، رابطه با همکاران، سیستم های ارتقا و سبک سرپرستی استفاده شد. دو پرسشنامه مجزا طراحی و پس از تائید روایی و پایایی آنها میان کارکنان شرکت بیمه آسیا توزیع شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل 2521 نفر کارکنان این سازمان می باشد که با بک...

تعیین میزان توفیق طلبی و وجدان کاری کارکنان و پیش بینی آن از طریق پایبندی به رفتارهای اخلاقی

هدف پژوهش حاضر، تعیین میزان توفیق­طلبی و وجدان­کاری کارکنان و پیش­بینی آن از طریق پایبندی به رفتارهای اخلاقی کارکنان اداره­ی آموزش و پرورش شهر زاهدان ناحیه­ی یک و دو می­باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف «کاربردی» و از نظر جمع­آوری اطلاعات، همبستگی می­باشد. جامعه­ی آماری شامل کلیه­ی کارکنان اداره­ی آموزش و پرورش زاهدان ناحیه­ی یک و دو به تعداد 223 نفر می­باشد. روش نمونه­گیری، طبقه­ای بوده و حجم نمونه ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شهید بهشتی - دانشکده علوم

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023